你之前是做什么的？落轴，洛阳人就能知道落轴，你属于车间里面工作，平时上班时间是怎样的？前两年还好吧，每天在八小时很正常，前两年基本上就开会在十个小时了，开始加班了。 对，工作时间变长了，薪资反而没有增加，休息时间也少了，所以说这个工作越来越不尽人意了。那你薪资 最高的时候，那一年平均下来的话，扣完五险一金到手六千多，现在基本上就是四五千。时代在进步，工资在退步，如果说这期节目能有很多年轻人能看到，想劝导一下，就是现在的一个年南宫28,南宫注册,南宫网址,南宫平台,南宫娱乐,南宫娱乐官网,南宫娱乐登录入口,南宫官方网站,南宫app,南宫pc,南宫28官网,南宫28平台,南宫28APP,南宫28下载,南宫娱乐城,南宫游戏官网轻人， 如果说你心里多多少少是有一定想法的不是，那么就是安于现状的，千万不要进厂房，虽然说他可能在这个工资待遇当中会对你有所帮助，但是对你这个人生的一些这个经历，或者工作这个旅途上面，特别是在你最后求职的当中，是在简历上显示不出来任何优势，甚至可能是拖你的后腿。

　　洛阳轴承厂，洛阳十大厂矿之一，我国第一个五年计划一百五十六个重点项目之一，全国轴承骨干企业。一九五三年筹建，一九五四年三月二十四日动工，一九五八年七月第一期工程建成投产， 厂子隶属员，机械工业部领导。一九七零年至一九七八年成，下放河南管。你看的这个图形特别的建筑是现在我讲的是名字，只有五个字，是这个图片中建筑超级优雅时期的洛阳轴承厂， 八五年前的落州，占地一百四十一点七万平方米，下设十八个分厂，六个直属车间，正式职工有两万一千两百三十四人，技术人员有一千零九十八人，高工十人。那时固定资产就有三点零一亿， 绝对是了不起的大厂。技术工厂自建厂到一九八五年，上交国家利税就达十二点二亿元。产品处在国内销售，还在世界上七十二个国家和地区销售。当时就能生产一千四百多个品种， 最大尺寸五千零八十二毫米的轴承，最重轴承有九千五百公斤，有五个精密等级，广泛运用在国民经济和国防建设中。那年代，厂子荣耀，工人富足，家属自豪，国家欢喜。 厂子下属的幼儿园、中小学都是高水平、高质量的，至今都是孩童们趋之若恶想去的名媛名校。

　　高铁乘务三四千左右，工作内容是什么？查票、验票，然后或者处理一些突发情况。工作时间是什么？ 我们主要是根据那个列车的排班时间来上班，然后每个月固定是十五天到十八天。福利待遇是什么？我们持证的话坐高铁是不要票的，我就不知道这算不算福利，然后就像平常的五险一金呀，过节都会有一些福利。入职标准是什么？女生， 呃，要幺六五以上各自，然后不能有纹身，然后像我们是正式的，比如说路边的，但是像一些劳务派遣啊，他们可能对入职要求会低一些，然后不专业，对口也行。 想问大家的问题，我想我想告诉大家的是，就是现在有一些招聘的那个乘务员，他很多是不是官方的，然后是一些外包团队，然后会向你们派收一些什么保证金啊什么的，一定要找正规渠道的，比如说官方发布的来进行招聘或者面试等等。

　　大家好，我是你鹿姐，作为轴承厂子弟，今天终于要来说一说我们大轴承厂了。洛阳轴承厂是中国第一个五年计划一百五十六个重点项目之一，也是目前我国加工直径大、精密程度高轴承的诞生地。 生产的轴承小到内径十毫米，大到外径十三点五米。神舟六号系列飞船上的轴承就是落轴生产的，我骄傲！进大门后就是独特的 lyc 机油香氛，这熟悉的童年味道，来厂里不吃二食堂就白来了。你吃过二食堂的烧茄子没？保留节目是洗澡还要悄摸的，不被检票阿姨发现 早是我的血泪史，洗一次挨一次打。傍晚场门口的大台阶是我们的游乐场，约着几个小伙伴在这胡球一顿。疯什么？三个字啊，红灯绿灯，小白灯，或者到十五号院的长颈鹿滑滑梯，奢侈一把。所以为什么十七号院没有滑滑梯？从小学，周一、周二周三周四小初高中，周一、周二周 三中，还有游泳池，厂房子地以厂为圆星，半径三公里，吃喝玩乐，上学看病，啥都自产自销了。我是种二小子，住十七号院，你呢？评论区来相认吧！关。

　　我们刚刚从一家特别坑的公司离职，大概给你们形容一下，就是在洛阳太康东路大数据产业园那一代，那些公司都不靠谱，客服有的人拿一两千，有的人拿三千， 为什么离职？你的付出和收入不成正比，然后把人员工不当人用就当机器用，然后还乱扣扣工资，再跟他往上反应之后，那人事自己都承认他算错了。工作时间上的是夜班，一天九个小时，天天上班就是加班用，加班多挣钱，福利待遇没有，干了八九个月，过年了发了一 一袋米一袋面吧。有什么求职建议就找工作的时候不要听人事说，尽量找一家那个公司的员工，了解一下，对，合同很重要。签合同的时候呃，向公司要一份，如果他不给的话，你记得拍照，因为我后期要工资的时候我都是用之前拍的照来要的。保险行业不能去，我们也干过，不要太给资本家卖命吧。 哈哈，你觉得有不合理的地方要勇敢的提出来，劳动法还是很保护我们的。挣多少够花，看有没有债吧，我觉得如果没有债两三千，女生种的两三千满可以了，就不是那么花那么多的话。想问大家的问题，大家都能找到一份稍微开心一点的工作吧，不那么辛苦。

　　尊敬老师，你好！你好！嗯，我公司一直缺人，也在尝试各种渠道招人，但是始终招不到合适的人，花了很多钱呢，效果却很一般。怎样才能解决招人的问题呢？老师， 关于这个老板如何更加有效的招到更好的人才呢？我从以下三点来帮你解答，尤其最后一个特别重要，一定要认真听完。那么第一个，为什么说我们老板花了这么多的精力，但是依然招不到人才呢？第一个，你必须要明白，你到底安排什么人去招聘， 据我所知，大部分老板都是自己去招聘，然后呢？哎，有时间打电话，有人咨询，你就问一下，聊一下，没人打电话咨询，那么你就不去管了。 甚至还有老板是安排什么安排一些，比如说公司的前台呀，助理呀，行政呢，安排这样的人去招聘，这些人本身对公司的产品，包括市场，包括企业文化，包括价值观，在他们不够完全相信或完全了解的情况之下， 让他们去招聘，那么你认为会有效果吗？那么第二个原因，为什么招不到人才呢？其实招人才最好的方式，最直接最有效的方式就是内部招聘的方式。什么意思？让我们内部现有的老员工帮我们 老板去招聘员工。那么每一个老员工背后都有同学，都有朋友，那么他们这些同学朋友也需要找工作，甚至需要换工作，那为什么他们不能把这帮同学吸引到我们公司来呢？ 那么第三点，那我们如何让老员工信仰的老员工愿意心甘情愿帮公司吸引人才？这个背后，老板你一定要设计一个好的一个机制，就如何让老员工愿意转介绍新员工的机制，那么如何设计呢？比如说举例，假设今天一个老员工把一个新员工招过来，那么 新员工留住一个月时间，我们老板奖励老员工一千块钱，但是这一千块钱不是当下就奖励，而是新员工在公司留住三个月才会奖励，第一个 月我们拿三百块钱，第二个月拿三百，第三个月我们拿四百块钱。总之呢，有个前提条件，不管是新员工，老员工，只要双方任何一个在三 个月内离职，那么这个奖励就没有了。那么最后我还想总结一个点，那么有人说，老师，我过去也用过这样的给老员工奖励的方式，但是依然招不到人才。我告诉你为什么？是因为目前你向老员工压根不相信，你压根不认可公司，甚至老员工他明年都不想过来的时候，那么他怎么可能愿意给你招人呢？ 所以所有的一切前提是先在公司内部把老员工照顾好，我们先培养标杆，保养员工，这个问题才能彻底解决，你学会了吗？