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　　搭建智慧就业平台，助力提档换速。一是升级“智慧化”就业信息平台，搭建集学习、管理、服务、交流、监控、反馈于一体的多功能毕业生就业管理全程信息化平台，畅通用人单位与学生“双向一体化”渠道，主动对接国家级就业平台，依靠“24365校园招聘服务”“国聘行动”等平台提供的海量需求信息，挖掘与我校毕业生相匹配的岗位信息，打造就业信息网、电子大屏、短信平台、微信公众平台、就业橱窗“五位一体”的信息发布渠道，实现信息全覆盖作用；二是打造“定制式”招聘活动，实现招聘活动多元化，举办“行业紧缺人才专场”、“地区引才专场”、“学院专场”、“本科专场”等多元主题招聘会，“秋季大型校园招聘会”、“暑期就业实习招聘会”已逐步形成南工品牌特色效应；三是实现招聘模式灵活化，“线上+线下”联动招聘，疫情常态化形势下，定期举办网络招聘会，高频次小规模组织企业空中宣讲，创新实施“企业线上+学生线下”招聘模式。目前学校拥有长期合作单位1200余家，每年组织近2000家单位进校招聘，线上线多个。

　　深耕就业市场，畅通供需对接。学校充分利用江苏机电职教集团、江苏省轻工协会、校友会三个平台，积极拓宽就业渠道，以装备制造领域为牵引服务地方经济建设，大力开拓智能装备制造、新能源、新材料等新兴领域就业市场。2022年结合书记校长访企拓岗专项行动，加大企业开拓力度，建立就业合作渠道，促进信息互联互通。一是聚焦政校企“联动”，同常熟市人民政府、南京市经济技术开发区等地方政府部门举办“访企拓岗促就业”交流会，以推进行业和地方经济发展为己任，根据企业的需求制定完善人才培养方案，实现优势互补；二是聚焦市场需求，主动邀请中国电子科技集团公司第五十五研究所、台积电（南京）有限公司、中兴通讯（南京）有限公司、嘉环科技股份有限公司等行业领域重点企业进校宣讲座谈，积极营造与企业间的“鱼水相依”关系。目前，校领导带队访企百余家，学校建设400家以上的“紧密型”就业基地，同时建立由120人组成的企业导师专家库，为我校毕业生开拓了更广阔的就业空间。

　　锚定精准指导，夯实核心竞争力。一是开展多元主题指导。以线上线下多种载体为渠道，“模块化指导”为导向，转播教育部“24365”就业公益直播课程，并举办“生涯规划”“求职技能”“就业形势”等多元主题求职系列培训讲座；二是创新引导模式。以“大赛+第二课堂”为导向，开展大学生职业生涯规划大赛、就创业知识竞赛、简历制作大赛、沙龙主题分享、晒晒我的offer、模拟面试等第二课堂活动，充分发挥朋辈互助精神；三是抓实就业软实力提升。2021年学校获批江苏省大学生核心就业能力培训点，连续两年为我校200余名学生提供求职主题模块培训。同年教育部在全国3000所高校中遴选了135所“中央专项彩票公益金宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训基地，我校成功入选江苏4个基地之一，学校充分利用本校优势资源，畅通社会企业渠道，遴选优秀师资力量，组织集中备课研讨，打造“8个选定主题+2个特色主题”课程体系，连续两年为多所高校近1200余名毕业生提供高质量就业培训，培训通过率、满意度均达98%以上，培训成果在“全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心”平台和“中国大学生就业”公众平台进行展示。

　　深化协同育人，创新校企合作“三类模式”。不断增强企业参与办学的主体性，实现“校企融合”。一是技术联盟型，与精雕集团、西门子、比亚迪等行业龙头企业，以“技术”为纽带构建联盟，服务技术应用企业实施现代学徒培养，加强行业间技术的交流与技术进步。二是协同服务型，通过与地方政府、产业园区以及华为公司、ABB等知名企业合作，共建云与大数据人才培养基地、智能制造产教融合集成平台等，发挥学校人才培养和师资优势，快速响应企业需求，师生共同参与企业技术难题攻关。三是双创孵化型，依托国家双创示范基地，与南京秦淮区政府和金蝶集团共建省级大学科技园、建设校内大学生创业园，孵化创新企业100余个，支持大学生创新成果转化，以创业带动就业。